肩書きに負けないで!名ばかり店長にも残業代は出る

管理監督者に該当するため残業代の支払い義務はないという企業側の反論を知ろう。

店長だから残業代は出ないと言われたら本当に店長かどうか疑おう。
店長だから残業代は出ないと言われたら本当に店長かどうか疑おう。

店長、課長などの肩書きが付いて管理職になった途端、残業代が出なくなると言われることがあります。

本当でしょうか?

 

 

法律上「監督若しくは管理の地位にある者」には、労働時間や休憩・休日といった法律上の規制が及びません(このような人を管理監督者と呼びます。なお深夜業の割増賃金や年次有給休暇は発生します)。

そうすると長時間休みなく働かせても残業代を出さなくて良いかに思えます。



しかし、

管理監督者にこのような法律上の規制を及ばなくしたのはなぜでしょう?

それは管理監督者にいちいち労働時間がどうの休憩・休日がどうのと言わせていたのでは、経営者と二人三脚で仕事をすることができなくなってしまうからです。

つまり管理監督者は経営者とほぼ同じ仕事をしている人に限られます。会社から逐一指図を受けているようなら、まずもって管理監督者ではありません!



まして残業代という人件費を減らす為に管理職の地位を悪用するのはもっての外です!



会社がうっかり法律の解釈を誤ったことで不当に管理職の取扱いを受けていないか要注意!

会社がわざと管理職の肩書きを人件費を減らすだけの目的で悪用していないか要注意!



あなたは会社の言うのことを鵜呑みにしていませんか?

会社(人事・総務)は法律のプロではありません。

では、どんな人が管理監督者に当たるのか早見表で確認しておきましょう。


<管理監督者の早見表>

  管理監督者であることを否定する判断要素
(多店舗展開する小売業、飲食業等の場合)
職務内容、
権限と責任
・解雇や人事考課に関する事項が職務内容に含まれていない場合
・採用や労働時間管理に関する権限と責任が実質的にない場合
ポイント
管理監督者は経営者と一体になって重要な職務を行う権限を有し責任を負っていなければなりません。
勤務態様 ・遅刻、早退等により不利益な取扱いがされる場合
・長時間労働を余儀なくされ労働時間に関する裁量がほとんどない場合
・労働時間の規制を受ける部下と同様の勤務態様が労働時間の大半を占めている場合
ポイント
管理監督者は勤怠管理が厳格であってはなりません。
待遇 ・基本給、役職手当等の優遇措置が割増賃金の規定が適用除外になることを考慮すると十分でない場合
・支払われた賃金総額がその企業の一般労働者の賃金総額と同程度以下である場合
・長時間労働を余儀なくされた結果、時間単価に換算した賃金額がアルバイト・パート等の賃金額に満たない場合
ポイント
管理監督者には割増賃金や休憩・休日がないことに見合うだけの優遇がなければなりません。

(労働基準法41条、昭和22年9月13日発基、昭和63年3月14日基発、平成20年9月9日基発、平成20年10月3日基発参照)

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