残業代が出なくなるの?変形労働時間制とは?

変形労働時間を採用するには厳格な要件を満たす必要があります。その要件を満たしていない場合は、通常労働時間制を採用していたものと評価されます。

変形労働時間制はブラック企業には越えられない高いハードルを設定しています。
変形労働時間制はブラック企業には越えられない高いハードルを設定しています。

労働時間は1日8時間まで、かつ、1週間40時間までが限度です。

しかしこの大原則は、毎日、毎週、仕事の忙しさが均一であることを念頭に置いているむきがあります。

 

 

企業によっては、ある曜日、ある週の仕事が特に忙しく、他の日はヒマだということもあるでしょう。このような企業では、仕事がヒマな日には従業員を早く帰宅させて、仕事が特に忙しい日に従業員に長い時間頑張ってもらいたいというように、

労働時間にメリハリを付けたいという要望もあるものです。

 

 

変形労働時間制はこのような要望に応えるものです。

具体的には、一定期間を平均して1日8時間、かつ、1週間40時間になるのなら、たとえ特定に日に8時間を超え、又は、特定の週に40時間を超えて労働させたとしても、法内労働として、割増賃金が発生しないという制度なのです。

 

 

ここに「いいこと聞いた」と企むのがブラック企業

従業員から残業代請求されるや、「うちは変形労働時間だから残業代出ないヨ」などとやり返すわけです。

 

 

しかし、労働者に不規則な勤務を要求する変形労働時間制を採用するためには、各日の労働時間の長さを詳細に設定するなど高いハードルがあるのです。この

高いハードルをクリアーするようなブラック企業はまずいない!!はずです。

 

 

ところで、

あなたは、会社に対し、「その変形労働時間制は違法だ」と毅然と主張することができますか?

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